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职业生涯规划发展系统

更新:2018-8-2 16:24:22点击:
  • 产品品牌蓝格科技
  • 产品型号LG-SY-SYGH
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产品介绍

       《职业生涯规划发展系统》是专门针对企业日常招聘、人才选拔而精心研发的用于对企业员工以及求职应聘人员进行职业素质和职业综合能力测评的综合软件。

本软件基于心理学、行为学、社会学等学科原理,结合现实社会,通过对测评人员进行就业心理测评、职业定位测评、综合素质测评、性格气质测评、职业发展测评、职业潜能测评等多项职业发展要素进行系统评估,以全面发掘受试者的职业兴趣、性格特征和职业能力倾向,快速定位被测者的潜在竞争优势和能充分发挥受试者优势的职业和岗位。

职业生涯规划评测系统的特点: 

1、可以帮助被测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划; 

2、帮助被测者确定职业目标,尽可能的发挥出自己最大的职业潜能; 

3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能,提高自己的职场竞争力; 

4、用人单位通过职业评测报告可以快速的进行人岗匹配,达到企业和个人的利益最大化。

职业生涯规划评测系统的适用对象为:

    企事业单位的人力资源部门、求职人员、在职人员、暂时失业人员以及其他对职业规划有需求和感兴趣的单位或个人等。

系统部分功能模块简介:

    1. 完善的测评功能:测评功能分为内部员工模式和招应聘模式两种。

    内部员工模式:管理员可针对每名员工设置独立的测评量表,员工的所有测评结果都将自动保存到员工的测评纪录中,便于日后随时调阅查看。

    招应聘模式:由管理员根据每次招聘的岗位特点及要求设置出与之相应的测评分类和测评量表,所有参与应聘的人员可单独或统一进行测评。应聘人员的测评结果将自动归入本次招聘分类中,便于管理员对应聘人员进行筛选。

    2. 分级管理功能:实现三级分类管理,分别为公司总部  人力资源部  员工(应聘人员)。

    3. 完善的信息查询功能:系统管理员可通过多条件查询功能,只需通过任意一项查询条件即可快速查询出与之对应和匹配的员工信息(含参与过应聘的人员信息),包括该员工的历史测试记录等,并可对该员工的测试记录进行纵向和横向对比,综合分析该员工的职业能力。

    4. 完善的档案信息管理功能:系统可以对员工资料及参与应聘人员的资料进行建档。实现对公司员工档案的信息化管理和对各类应聘人员职业能力的信息储备。

    5. 自定义测评模块:根据不同企业的特点,或不同行业的差异。管理员可以根据自己企业的情况自定义测评问卷和题库,系统支持自动组卷、手工组卷等多种试卷组合模式,可以方便的进行行业或专业知识的在线测试、在线答题等,客观题系统自动评分,并自动进行得分高低的排名。

    6. 多应用平台支持:系统可同时支持单机、局域网和互联网三种应用模式。其中,对于公司规模较大且同时拥有多家分公司或子公司的单位来说,该系统更是实现人力资源分配最大化的理想解决方案。

    7. 采用PHP+MYSQL架构开发,安装操作极其简便,点击2次“下一步”即可完成全部安装。无需任何数据库和服务器配置即可使用。

    8. 运行模式一键切换功能:系统支持单机、局域网和互联网三种运行模式。对于需要进行测评模式转换的用户,可以通过软件提供的快捷转换键进行一键式运行模式转换,省去了繁杂的系统配置工作。

    9. 软件支持在U盘、移动硬盘等移动存储设备上运行。

    10. 分段测评功能:对于题数较多的测评,或因被测者的原因不能一次性完成测评的,被测者可以随时根据自身情况选择暂停或终止测评,在第二次进行测评时系统将自动询问并返回至上次的测评节点继续完成测评。

    11. 断电续评功能:对于因断电等原因导致的系统或测评终端意外终止的,系统能够自动保存用户的最后测评状态,待供电恢复后系统将自动返回至断电时的测评节点继续完成测评。

    12. 测评报告自定义:系统支持测评报告自定义,即管理人员可以将系统给出的用户心理健康分析报告进行自定义修改,并可将修改后的结果保存到用户的测评报告中。当然,在需要的时候管理员还可以将测评报告一键还原回系统原始报告。

    13. 心理曲线:系统可以对用户的测评数据进行实时统计并生成心理曲线图。心理曲线图能综合反映出测评用户的心理素质水平和心理健康状况,便于管理人员实时了解和查看被测人员的心理变化情况以及个性、情绪、气质取向。同时,系统能够根据心理曲线图自动得出相应的分析报告,便于管理人员进行打印存档。

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